🔎 Un mois sous le signe du collectif et de l’action En septembre, l’AIRH et Aerowork ont franchi une nouvelle étape dans leur dynamique d’impact. Des événements concrets, de nouveaux outils pour les recruteurs, et des retours inspirants du terrain ont marqué ce mois de rentrée. Retour sur les faits marquants.

🔎 Retrouvez le bilan de l’été 2025 : deux mois marqués par la force du collectif, des recrutements concrets et de nouvelles synergies entre territoires, entreprises et acteurs publics. Aerowork et l’AIRH confirment leur rôle moteur pour une insertion durable, inclusive et connectée aux réalités du terrain.

Un workshop collaboratif qui a réuni 17 participants et 9 entreprises autour d’une ambition commune. Entre retours d’expérience, idées innovantes et priorités partagées, Aerowork et l’AIRH confirment leur engagement à co-construire des solutions concrètes pour les candidats et les territoires

🔎 Retrouvez le bilan de la Commission Attractivité de juillet 2025 : un rendez-vous marqué par l’innovation collective, 17 nouveaux projets ambitieux et une mobilisation renforcée autour de l’emploi durable. Avec Aerowork et l’AIRH, nous faisons évoluer nos pratiques pour un accompagnement toujours plus efficace, inclusif et ancré dans les territoires.

🔎 Retrouvez le bilan de juin 2025 : un mois placé sous le signe de l’innovation RH, des partenariats renforcés et d’un nouveau souffle digital. Aerowork et l’AIRH poursuivent leur engagement pour un recrutement plus humain, plus inclusif, et résolument tourné vers l’avenir.

Retrouvez le bilan de mai 2025, Aerowork a franchi de nouveaux caps et renforcé son ancrage sur les plateformes aéroportuaires grâce à des événements...

3 ans d’AIRH = 12 000 talents connectés, 4000 candidats accompagnés, 50 événements sur le terrain. Ensemble, nous prouvons chaque jour que performance et inclusion vont de pair. Et ce n’est que le début.

+30 000 utilisateurs, 1er CDI signé, et une vague d’engagements terrain ! Aerowork accélère l’inclusion RH dans l’aérien avec des résultats concrets. #RunwayConnections

CBRE x Aerowork : un partenariat pour connecter performance et inclusion sur les plateformes aéroportuaires. Objectif : emploi logistique, RH innovantes et impact local.

🔎 Gouvernance 2025 : l’AIRH accueille une nouvelle équipe engagée ! Avec Benoît HELT à la présidence, Karine Assuied à la performance, et une gouvernance renouvelée, l’AIRH poursuit son engagement pour un emploi plus inclusif et structuré autour de ses territoires.